• Twitterの社会のアイコン

© 2023 by Strategic Consulting.(著作権表示の例)Wix.comで作成したホームページです。

弊事務所では以下のような働き方改革を支援します。
 
◆産休育休◆
 メリット
①法令遵守
②従業員の定着率アップ
        
 デメリット 
①採用後、即休暇を取られる恐れがある。
→労使協定であらかじめ定めることにより、勤続1年未満は断ることができる。
◆介護休暇・介護休業◆
 メリット
①法令遵守
②従業員の定着率アップ
③休暇日を有給をあてがうことで有給消化率アップ
 デメリット
①採用後、即休業を取られる恐れがある。
→介護休業の場合は労使協定であらかじめ定めることにより、勤続1年未満は断ることができる。
介護休暇の場合は労使協定であらかじめ定めることにより、​勤続6ヶ月未満は断ることができる。
◆長時間労働の是正◆
 メリット
①残業代の縮小
②うつ病や過労死の発生率低下
 
 デメリット
①従業員が「給料が減った」と感じやすい。
 
その他の相談も承りますので、お気軽にお問い合わせください。 

ヘッディング 1