弊事務所では以下のような働き方改革を支援します。

 

◆産休育休◆

　メリット

①法令遵守

②従業員の定着率アップ

　　　　　　　　

　デメリット 

①採用後、即休暇を取られる恐れがある。

→労使協定であらかじめ定めることにより、勤続1年未満は断ることができる。

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◆介護休暇・介護休業◆

　メリット

①法令遵守

②従業員の定着率アップ

③休暇日を有給をあてがうことで有給消化率アップ

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　デメリット

①採用後、即休業を取られる恐れがある。

→介護休業の場合は労使協定であらかじめ定めることにより、勤続1年未満は断ることができる。

介護休暇の場合は労使協定であらかじめ定めることにより、​勤続6ヶ月未満は断ることができる。

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◆長時間労働の是正◆

　メリット

①残業代の縮小

②うつ病や過労死の発生率低下

 

　デメリット

①従業員が「給料が減った」と感じやすい。

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その他の相談も承りますので、お気軽にお問い合わせください。 

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